NUEVO Asistentes IA personalizables — powered by Claude & GPT

De RRHH operativo
a socio estratégico del negocio.

PeopleWeb es la plataforma SaaS que complementa tu ERP de remuneraciones y entrega a Recursos Humanos la información, los procesos y los asistentes IA que necesita para gestionar talento y compensaciones con visión estratégica.

Agendar demo de 45 min Ver módulos
100% SaaS sobre AWS Operando en 6-8 semanas Sin licencias por usuario
PIPA respondió 47 consultas hoy · sin escalar a RRHH
−72% horas en planillas vs. trimestre anterior
empresa.peopleweb.cl/dashboard
Dashboard
Ficha
Compensaciones
Comisiones
Dotación
Talento
PIPA

Dashboard RRHH

Indicadores clave · Mayo 2026

ACTUALIZAR EXCEL
Empleados
2.847
↑ 2,1%
Rotación
3,4%
↓ 0,8
Ausentismo
4,2%
— Estable
Costo
$1,2M
↑ 1,5%
Evolución FTE
Últimos 12 meses
Composición
Por gerencia
Operaciones 61% Comercial 22% Otros 17%
Implementado en organizaciones de Chile y Perú
Banca & Finanzas
Retail & Industria
Salud
Logística
Educación
El desafío de RRHH hoy

Procesos críticos del negocio, soportados con herramientas que no acompañan.

Atrapados en Excel

Información dispersa en archivos, versiones que no coinciden y horas perdidas reconciliando datos en lugar de tomar decisiones.

Procesos sin trazabilidad

Decisiones de compensación, evaluación y dotación que dependen de pocas personas y son difíciles de auditar o replicar.

Sin visibilidad estratégica

Cuando se necesita una respuesta para gerencia, los datos están — pero hay que armarlos. Llegamos tarde a la conversación.

ERP que no acompaña

El sistema de remuneraciones resuelve la nómina, pero deja sin cubrir compensaciones, talento, dotación y evaluación.

De operativo a estratégico

El cambio de mirada que habilita PeopleWeb.

Hoy · Mirada operativa

RRHH atrapado en planillas

  • Horas hombre invertidas en consolidar datos
  • Análisis ad-hoc, difíciles de repetir
  • Decisiones basadas en archivos personales
  • Reportes que llegan tarde a la conversación
  • Empleados consultando a RRHH por información básica
Con PeopleWeb · Mirada estratégica

RRHH en la mesa del negocio

  • Procesos automatizados con trazabilidad completa
  • Dashboards e indicadores en línea
  • Decisiones basadas en datos confiables
  • RRHH disponible para la conversación de negocio
  • Autogestión con IA para empleados y jefaturas
Una sola plataforma. Tres ejes de valor.

¿Qué es PeopleWeb?

Plataforma SaaS modular que complementa el ERP de remuneraciones y opera sobre las brechas que ningún módulo HR de gran proveedor cubre bien.

01

Operación eficiente

Procesos sistematizados y trazables. Menos Excel, menos errores, más tiempo para pensar el negocio.

02

Decisiones con datos

Información consolidada y dashboards en línea, listos para la mesa de gerencia — sin armarlos a último minuto.

03

IA aplicada a RRHH

Asistentes personalizables y automatizaciones que liberan al equipo de tareas repetitivas y atienden a empleados 24/7.

Módulos disponibles

Activa solo lo que necesitas — y crece sin grandes proyectos.

15 módulos productivos organizados en cinco familias. Cada uno funciona de forma independiente y se conecta al resto cuando los activas.

Compensaciones estratégicas

Dejar de discutir cifras y empezar a discutir política de compensación. Equidad interna + competitividad externa, en un solo lugar.

  • Bandas salarialesMúltiples escalas con historia por fecha. Compatible con Hay y otras metodologías.
  • Datos de mercado & homologaciónMapping de cargos contra benchmark. Multi-país (Chile, Perú).
  • Simulación de rentasEscenarios por bruto, líquido o posición en banda. Renta anual mensualizada, bono incluido.
  • Cartas ofertaFormatos administrables. Se generan desde la simulación, en un clic.
  • Descripciones de cargoAsociadas a personas y al organigrama. Exportables a Word.
Simulador de renta · Jefe de Operaciones Banda Nivel 4 · CLP
Renta base
$3.200.000
Posición banda
P58 · Comp 1.08
Bruto mensual
$3.840.000
Líquido estimado
$2.704.500
MINP25P50P75MAX
★ tú
Guardado · 2 escenarios Exportar PDF

Comisiones y Bonos por KPI

Variable transparente, calculable y auditable — para todos. Modelos configurables sin pasar por desarrollo.

  • Modelos configurablesMúltiples modelos, conceptos reutilizables, curvas y tablas de pago formulables por el usuario.
  • Motor de cálculoCarga por Excel o API, validaciones en línea, comisión calculada con detalle de transacciones origen.
  • Autoconsulta totalJefes y comisionistas ven cálculo, transacciones e historia. PDF resumen automático.
  • Bonos por KPI con workflowMaestro de KPIs, ponderación, aceptación de metas y notificación de resultados.
Liquidación · Marzo 2026
Concepto Base Pago
Venta cobranza$14.2M$412.000
Sobre-cumplimiento118%$148.000
Bono KPI calidad92pts$95.000
Total$655.000
VALIDADO · JEFE ENVIADO A NÓMINA

Talento & Desempeño

Identificar, desarrollar y retener al talento crítico del negocio. Procesos configurables, evidencia trazable, planes de acción registrados.

  • Evaluación de desempeño y potencialMúltiples procesos simultáneos, autoevaluación, validadores, escalas por grupo.
  • Matriz 9-BoxVista individual y grupal, cajas editables, override manual, planes de acción.
  • Perfiles por competenciasDiccionario propio que alimenta directamente las evaluaciones.
  • Encuestas y cuestionariosClima, NPS, 360. Anónimas o nominativas. Recordatorios automáticos.
Matriz 9-Box · Gerencia Comercial
Enigma4
Crecimiento11
Estrella ★6
Dilema7
Mantener22
Alto desempeño14
Riesgo3
Sólido18
Especialista9
↑ Potencial Desempeño →

Dotación, organigrama y ciclo de vida

Saber siempre quién está, quién falta y quién viene. Trazabilidad punta a punta de ingresos, desvinculaciones y headcount.

  • Organigrama en líneaActualización diaria. Historia mensual. Vacantes, licencias y vacaciones visibles.
  • Flujo de ingresosSolicitud, búsqueda, aprobación, propuesta, contrato — con etapas y firma electrónica.
  • Flujo de desvinculacionesSimulación, revisión, aprobación, firma. Distintos flujos por causal.
  • Control de dotación & FTEHeadcount, FTE y componentes (ingreso/egreso, ausencias, horas extra). Proyecciones.
Flujo de ingreso · Analista Senior
Solicitud
Gerencia Comercial · hace 12 días
Búsqueda
3 candidatos preseleccionados
Aprobación
Esperando aprobación · Gerente RRHH
4
Propuesta
Carta oferta + firma
5
Contrato
Ingreso a sistema

PIPA & Asistentes IA

Asistentes IA personalizables que responden exclusivamente con la documentación que tú decides — en el contexto de tus procesos de RRHH.

  • Inducción de empleadosPreguntas frecuentes, políticas, primeros pasos — 24/7 sin escalar.
  • Beneficios y conveniosAcceso, descuentos, procedimientos. Respuestas consistentes.
  • Políticas y complianceDocumentos internos respondidos al instante con cita textual.
  • Soporte a jefaturasProcedimientos de RRHH, vacaciones, evaluaciones, ausencias.
  • Acceso segmentadoCada grupo de usuarios accede solo a la información que le corresponde.
PIPA
PIPA ● Activo
¿Cuántos días de vacaciones me quedan?
Tienes 9 días disponibles según tu última liquidación. ¿Quieres iniciar una solicitud?
Sí, del 14 al 18 de julio
Listo. Solicitud enviada a tu jefatura para aprobación. Te aviso cuando responda.
Powered by Claude & GPT · Responde solo con tus documentos
Impacto esperado

Resultados típicos al sistematizar la gestión de personas.

−70%
Tiempo dedicado a consolidar y reportar información de RRHH
+5x
Velocidad de respuesta para análisis de compensaciones y dotación
100%
Trazabilidad de decisiones de compensación, talento y dotación
24/7
Autoatención de empleados y jefaturas vía asistentes IA
Cifras orientativas, basadas en resultados típicos de clientes. El impacto real depende del punto de partida de cada organización.
Valor por nivel de la organización

Una misma plataforma, beneficios concretos para cada actor.

Gerencia GeneralDecisiones con respaldo

  • Decisiones de personas con respaldo de datos
  • Visibilidad de masa salarial, dotación y FTE
  • Reducción del riesgo operativo y de cumplimiento
  • Reportes ejecutivos listos para directorio

Recursos HumanosTiempo para estrategia

  • Procesos sistematizados de extremo a extremo
  • Información consolidada de empleados y rentas
  • Más tiempo para gestión estratégica de talento
  • Trazabilidad para auditorías y certificaciones

Jefaturas y EmpleadosAutoservicio real

  • Autoconsulta de información, comisiones y evaluaciones
  • Asistentes IA para preguntas frecuentes
  • Procesos claros: ingresos, desvinculaciones, ofertas
  • Acceso desde cualquier dispositivo, sin VPN
Ecosistema integrado

No un silo más. Una capa estratégica sobre tu ERP.

PeopleWeb se conecta con tu sistema de remuneraciones, bases internas y otras fuentes — vía API o carga Excel cuando no hay API.

Fuentes

ERP / RemuneracionesRex+, BUK, SAP, otros
Bases internasProducción, ventas, KPIs
APIs / WebservicesIntegraciones bidireccionales
Cargas ExcelCuando no hay API, también funciona
PeopleWeb

Capa estratégica de RRHH

Compensaciones
Talento
Dotación
Comisiones
PIPA
Organigrama

Valor entregado

Dashboards en líneaIndicadores siempre frescos
Cartas y reportesPDF, Excel, Word
Autoservicio IAEmpleados y jefaturas
InsightsDecisiones con respaldo
PIPA · Asistentes IA personalizables

IA aplicada a RRHH — con tu documentación, en tu contexto.

Configura uno o varios asistentes que responden exclusivamente en base a los documentos que tú decides. Cada grupo de usuarios accede solo a la información que le corresponde, sin riesgo de fugas ni respuestas inventadas.

Tus documentos, tu fuente Sube manuales, políticas y procedimientos. PIPA cita y responde.
Acceso por grupos Cada equipo ve solo lo que debe ver. Control total del cliente.
Múltiples asistentes Inducción, beneficios, políticas, comisiones — uno por dominio.
Español nativo Comprende lenguaje de RRHH local: liquidación, finiquito, FTE.
Powered by OpenAI & Anthropic Claude API
PIPA
PIPA · Asistente RRHH Activo
¿Cuál es el procedimiento para solicitar el bono de educación de mis hijos?
Según la Política de beneficios v3.2, puedes solicitar el bono de educación una vez al año por hijo. Lo gestionas desde tu portal en Mi cuenta › Beneficios › Educación, adjuntando certificado de matrícula vigente.
¿Hasta qué edad de mis hijos aplica?
Aplica hasta los 24 años de edad, mientras el hijo se encuentre cursando estudios formales (enseñanza media, técnica o universitaria).

¿Quieres que te ayude a iniciar la solicitud?
Respondiendo desde: Política de beneficios v3.2 · Convenio colectivo 2024-2026
Cómo empezamos

Un proceso ágil — sin grandes proyectos ni infraestructura.

Operando en 6-8 semanas. Sin licencias por usuario, sin infraestructura adicional, sin grandes consultorías de implementación.

1

Diagnóstico

Mapeamos tus procesos actuales de compensaciones, talento y dotación.

1-2 semanas
2

Configuración

Activamos los módulos seleccionados con tu marca y tu subdominio (cliente.peopleweb.cl).

2-3 semanas
3

Carga e integración

Conectamos con tu ERP de remuneraciones — Excel o API, lo que prefieras.

2-4 semanas
4

Go-live & soporte

Capacitamos a tu equipo y acompañamos los primeros ciclos. Soporte continuo incluido.

continuo
Soporte y ajustes incluidos El servicio mensual cubre soporte técnico y parametrización del sistema, con hasta 2 horas mensuales de desarrollo sin costo adicional.

Hagamos de RRHH
un socio estratégico del negocio.

Te mostramos la plataforma con tus propios casos. Una demo de 45 minutos para validar el encaje con tu organización.

Agendar demo de 45 min Explorar módulos
www.peopleweb.cl contacto@peopleweb.cl Santiago, Chile · Lima, Perú